在工地被工友把头打破，这属于工伤范畴，你有权要求相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与责任认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地被工友打破头，若该行为与工作有关（如因工作争执、操作不当等引发），则符合工伤认定的条件。
- 即便该行为与工作无直接关联，但若发生在工作时间和工作场所内，且非因你本人故意或重大过失造成的，也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。
责任主体：
- 若工友的行为构成故意伤害，且达到刑事犯罪程度，工友将承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任。
- 若工友的行为不构成刑事犯罪，但造成了你的身体伤害，工友仍需承担民事赔偿责任。
- 工地雇主或施工单位若未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，也可能需承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用应由工伤保险基金或责任方支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若你因工伤需要护理，且生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
一次性伤残补助金：
- 若你因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他赔偿：
- 根据实际情况，你还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
三、行动建议
及时就医并保留证据：
- 首先，应立即就医治疗，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等证据材料。这些证据将是你后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
报告雇主或施工单位：
- 及时向雇主或施工单位报告事故情况，并要求他们协助你申请工伤认定和赔偿。若雇主或施工单位不配合，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
协商或诉讼：
- 在工伤认定和赔偿过程中，你可以与雇主或施工单位进行协商，寻求和解。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。