结论：在工地上把同事的头砸破了，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能由侵权方个人承担，也可能由用人单位承担或双方共同承担。以下为具体分析：
侵权方个人承担责任的情况：
- 故意或重大过失：如果砸破同事头的行为是出于故意或重大过失（如恶意攻击、严重违反操作规程等），那么侵权方（即砸破头的人）应当承担全部或主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
用人单位承担责任的情况：
- 工作过程中因执行工作任务造成损害：如果砸破同事头的行为发生在工作过程中，且是因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）时发生的意外，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在这种情况下，用人单位可能需要先承担赔偿责任，然后再向有故意或重大过失的员工追偿。
- 安全保障义务：如果用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工在工作过程中受伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
双方共同承担责任的情况：
- 混合过错：如果砸破同事头的行为中，双方都有一定的过错（如侵权方有轻微过失，同时受伤方也有未注意自身安全的过错），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”在这种情况下，双方可能需要按照各自的过错程度共同承担赔偿责任。
建议：
- 及时报警并保留证据：在发生此类事件后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 协商解决：如果双方能够协商解决，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等事项。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或对方拒绝赔偿，可以寻求法律帮助，通过诉讼或调解等方式解决纠纷。
后续行动：
- 如果您是侵权方或受伤方，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准。
- 如果您是用人单位，建议加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事件的发生。
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