上班一个星期就被开除，可能的原因有多种，以下从不同角度为你分析：
试用期不符合录用条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”通常会在招聘公告、劳动合同或公司规章制度中明确。
- 分析：如果你在试用期内，公司可能认为你的工作表现、技能水平、工作态度等不符合其录用时的期望或标准，因此决定解除劳动合同。这种情况下，公司需要提供证据证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
严重违反公司规章制度：
- 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：如果你在上班期间有严重违反公司规章制度的行为，如迟到早退、旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，公司有权依据规章制度解除与你的劳动合同。
公司经营状况变化：
- 法律背景：虽然《劳动合同法》保护劳动者的权益，但也允许用人单位在特定情况下解除劳动合同，如公司因经营不善需要裁员。
- 分析：如果公司因市场变化、经营困难等原因需要裁员，可能会选择解除与新入职员工的劳动合同，以减少成本。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
其他合法原因：
- 法律背景：除了上述原因外，还可能存在其他合法解除劳动合同的情况，如劳动者被依法追究刑事责任等。
- 分析：如果你在上班期间因个人行为被依法追究刑事责任，公司有权解除与你的劳动合同。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解具体原因：首先，你可以向公司了解被开除的具体原因，以便判断公司是否合法解除劳动合同。
- 收集证据：如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，或者你认为公司的解除行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，你可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。