针对您提出的“工龄15年犯了公司大忌会被开除吗”这一问题，我的结论是：是否会被开除取决于您所犯错误的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果您所犯的“公司大忌”确实构成了严重违反公司依法制定并公示的规章制度，且公司有确凿的证据证明您的行为违反了这些规定，同时公司也遵循了法定的解除程序（如提前通知、听取您的申辩等），那么公司有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果您多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，或者营私舞弊等行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且公司有相关证据支持，那么公司开除您可能是合法的。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因犯罪被依法追究刑事责任，公司同样有权解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
公司随意开除可能构成违法：
- 在多数情况下，公司随意开除一位已经为公司服务了15年的员工，很可能构成违法解除劳动合同。特别是当您所犯的错误并不构成严重违反公司规章制度或未被依法追究刑事责任时。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 对于正常解除劳动合同的经济补偿，是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，对于您15年的工龄，正常补偿应为15个月的工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需要注意月工资的上限规定（通常不超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）。对于您的情况，若月工资为X，则赔偿金为15 × X × 2 = 30X（但需注意月工资上限）。
三、您的维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司开除您的具体原因，并争取达成一个合理的解决方案。
调解：
- 如果协商无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
仲裁与诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在整个维权过程中，您务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据将有助于支持您的主张。
总结与建议：公司是否会因为您犯了“公司大忌”而开除您，取决于您所犯错误的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在面临可能的解雇时，您应了解自己的权益和可能的救济途径，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。