结论：压一个月工资提被迫离职，在符合法定情形下，是可以要求经济补偿金的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了压一个月工资等情形。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 被迫离职的流程与注意事项：

   • 劳动者在因用人单位压工资而被迫离职时，应当首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并办理离职手续。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者不仅可以要求经济补偿金，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金或者其他赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时也可能需要按照约定承担相应的责任。但这种情况并不影响劳动者要求经济补偿金的权利。

建议：

• 如果你正面临压一个月工资而被迫离职的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并办理离职手续。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，你应当保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

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