结论：公司提前让你在离职申请的最后工作日之前停止上班并办理离职手续，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同或公司规章制度的规定
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职流程，包括提前通知、工作交接、离职手续办理等具体时间和步骤，且公司提前让你停止上班并办理离职的行为符合这些规定，那么公司的行为可能是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职流程，或者规定与公司的实际行为不符，那么公司的行为可能缺乏合法依据。
分析角度二：提前离职的合理性及协商情况
双方协商一致：如果公司提前让你停止上班并办理离职是与你协商一致的结果，且你同意了这一安排，那么公司的行为是合法的。在这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成书面协议，以避免后续纠纷。
公司单方面决定：如果公司未经你同意，单方面决定提前让你停止上班并办理离职，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
分析角度三：实际工作交接和离职手续办理的需要
工作交接需要：如果公司因工作交接的需要，确实需要你提前停止上班并办理离职手续，且这一安排是合理的、必要的，并且公司已经与你进行了充分的沟通，那么公司的行为可能是合法的。但公司应当确保你的工资、经济补偿等权益不受影响。
无正当理由提前离职：如果公司无正当理由，仅出于自身便利或其他非合理原因，提前让你停止上班并办理离职，那么这一行为可能缺乏合法性。
建议：
与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司提前让你停止上班并办理离职的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你同意这一安排，那么可以按照公司的要求办理离职手续。
审查劳动合同和规章制度：其次，建议你审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职流程的规定。如果公司的行为与这些规定不符，或者规定本身存在违法之处，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定处理。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
可能后果：
如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果公司的行为导致你遭受了其他损失（如工资未支付、社会保险未缴纳等），你也可以要求公司承担相应的赔偿责任。