结论：写离职申请并注明本月30号离职，并不意味着下个月30号就不用上班且直接完成离职手续，具体离职日期和离职流程需根据实际情况和公司规定来确定。

分析说明：

1. 离职申请的提交与审批：

   • 员工提出离职申请时，应明确离职日期，并提交给上级或人力资源部门进行审批。
   • 审批过程中，公司可能会根据工作交接情况、项目进度等因素，对离职日期进行调整或确认。
   • 因此，仅凭员工在离职申请中注明的日期，并不能直接确定最终的离职日期。

2. 离职流程的完成：

   • 离职流程通常包括工作交接、物品归还、离职手续办理等多个环节。
   • 员工需要在离职日期前完成所有离职流程，以确保离职的顺利进行。
   • 如果离职流程未能在离职日期前完成，员工可能需要继续工作，直到所有流程都办理完毕。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的离职规定和流程，员工需要了解并遵守公司的相关规定。
   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的离职申请和实际情况，对离职日期和离职流程进行具体安排。

法律建议：

• 明确离职日期：在提交离职申请时，尽量与公司协商确定一个明确的离职日期，并确保该日期符合公司的规定和实际情况。
• 了解离职流程：提前了解公司的离职流程和要求，以便在离职前做好充分的准备。
• 遵守公司规定：在离职过程中，遵守公司的各项规定和流程，确保离职的顺利进行。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的证据，如离职申请、审批邮件、工作交接记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工未能在离职日期前完成所有离职流程，可能会影响离职的顺利进行，甚至可能引发劳动纠纷。
• 如果公司违反相关规定或未按照约定履行离职手续，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。