您好，关于您提出的“离职需要提前30个工作日申请，那30个工作日是否还有工作”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间，是劳动者履行提前通知义务的法定期限，同时也是劳动者继续在岗履职、保障工作正常推进的期间。

在这三十个工作日内，您仍然需要正常在岗工作。这是因为，虽然您已经提出了离职申请，但劳动关系并未立即解除，您仍然是用人单位的员工，有义务继续履行工作职责，保障工作的正常进行。同时，用人单位也会利用这段时间来统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等，以确保工作的连续性和稳定性。

三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。此时，您可以与用人单位办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具、社保转移等。如果用人单位拒绝办理上述内容，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

此外，我还想提醒您，在离职过程中，除了提前通知和正常履职外，还需要注意以下几点：

1. 办理工作交接：离职时，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

2. 要求出具离职证明：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。

3. 转移社保关系：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，离职需要提前30个工作日申请，且在这30个工作日内您仍然需要正常在岗工作。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。