关于您提出的“离职2号走是不是2号不用上班”的问题，这实际上涉及到离职流程和劳动关系解除的具体细节，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职的具体日期和是否需要在离职日上班，通常取决于您与用人单位之间的协商和离职流程的安排。在大多数情况下，如果双方已经就离职日期达成一致，并且用人单位已经同意您在特定日期离职，那么在该离职日之前，您通常需要继续履行工作职责，除非用人单位有特别指示。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职日期和流程：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确离职的具体日期和流程。
   • 询问是否需要在离职日（如2号）上班，以及是否有任何需要交接的工作或事项。

2. 遵循公司规定：

   • 如果公司有明确的离职流程或规定，请务必遵循。
   • 这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财产等。

3. 保留证据：

   • 如果您与用人单位就离职日期或是否需要上班有争议，建议保留相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权主张相应的赔偿金或经济补偿。

针对您问题的直接回答：

• 如果您与用人单位已经明确约定离职日期为2号，并且用人单位没有特别指示您需要在2号上班进行工作交接或其他事项，那么从一般情况来看，您可能不需要在2号上班。但这并不意味着您可以完全不履行任何义务，您仍然需要确保所有离职手续得到妥善处理，并可能需要根据公司的要求进行必要的工作交接。

• 如果用人单位要求您在离职日（2号）上班进行工作交接或其他必要事项，那么您应当遵守公司的要求，按时出勤并完成相关工作。

最后提醒：

• 离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您与用人单位保持良好沟通，确保离职流程顺利进行。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。