您好，关于您提出的“离职是否是第30个自然日才给办理”的问题，这并非一个固定的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着用人单位必须等到第30个自然日才能办理离职手续。实际上，在预告期内，如果劳动者和用人单位能够就离职事宜达成一致，并且劳动者已经完成了必要的工作交接，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然工作至某一天后请了事假，但公司已经提前做好了其负责工作的顶岗安排，并不需要陈某再工作满30天。因此，公司在预告期内提前办理解除了劳动合同手续，这是合法的，并不构成单方解除劳动合同的行为。

所以，离职并非必须在第30个自然日才给办理。关键在于劳动者和用人单位是否能够就离职事宜达成一致，并且劳动者是否已经完成了必要的工作交接。如果双方能够协商一致，并且满足相关条件，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。