结论：公司的做法是否合法，取决于您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。若公司未经您同意单方面提前解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求赔偿；若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且您已同意，则公司做法可能合法。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时间的具体约定。如果合同中明确规定了离职日期，而公司未经您同意单方面提前解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于离职时间的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工离职需要提前一定时间通知公司，并且您已经同意了这一规定，那么公司要求您提前离职可能并不违法。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则不能作为处理劳动纠纷的依据。

3. 双方协商：

   • 无论劳动合同还是公司规章制度中是否有相关规定，双方都可以通过协商来解决离职时间的问题。如果公司希望您提前离职，而您也同意这一安排，那么双方可以签订书面协议明确离职时间和相关补偿事宜。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以拒绝提前离职的要求。
• 查看合同和制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时间的规定。如果发现公司行为违法或违反合同约定，您可以向公司提出异议并要求赔偿。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。