辞职时公司说不用等30天，你现在就可以走，这种情况是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下需遵循30天预告期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工离职则需提前三天通知用人单位。这一规定主要是为了给予用人单位合理的时间来安排人员接替工作，保证正常运营秩序。如果劳动者未提前30天（正式员工）或3天（试用期员工）通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要赔偿给单位造成的损失。

特殊情形下无需等待30天

存在一些法定情形时，劳动者无需等待30天即可离职：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，劳动者可随时通知单位解除合同，无需提前30天。例如，公司长期拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同。
2. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。比如，公司要求员工在没有任何防护措施的情况下进行危险作业，员工有权当场拒绝并离职。
3. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不按30天的规定执行。这种情况下，双方可以签订离职协议，明确离职时间等关键事项。例如，公司因业务调整需要立即裁员，与员工协商后达成一致，员工可以提前离职。

法律建议

1. 分析单位情况：如果你想不等30天离职，先分析单位有无上述过错行为。若有，可通过书面通知单位解除劳动合同，并留存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等，以防后续纠纷。
2. 协商一致：如果单位没有过错，但你确实有紧急情况需要提前离职，可以与单位协商一致。双方签订离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等关键事项，确保双方权益得到保障。
3. 注意法律风险：在没有法定情形或协商一致的情况下，擅自离职可能会给用人单位造成损失，你需要承担赔偿责任。并且可能会影响自身的就业记录等。因此，在做出离职决定前，一定要充分考虑法律风险和后果。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。