您好，关于您提出的“工地不能招童工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工地作为用人单位，是禁止招用未满十六周岁的未成年人的，也就是我们通常所说的童工。

这一规定主要基于以下几点法律和政策依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：该法第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。

3. 《禁止使用童工规定》：这一规定更加具体地阐述了禁止使用童工的要求，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等所有用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

4. 专项公告和检查：各地人力资源和社会保障部门也会发布关于严禁使用童工的公告，并开展专项检查，重点打击非法使用童工的行为，特别是在工程建设领域等容易发生非法用工的地方。

对于工地来说，如果违反规定招用童工，将会面临严肃的处理，包括被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。逾期不送的，还会受到行政处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

因此，为了保护未成年人的身心健康和合法权益，工地作为用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用童工。如果您发现身边有工地或其他用人单位非法使用童工的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报。