儿童不能进工地工作。这一规定主要基于我国多部法律法规的明确要求，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何形式的工地工作，如果涉及招用未满十六周岁的儿童，都是违法的。同时，该法第六十四条也明确指出，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而工地工作往往涉及这些高风险或高强度的劳动。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。并且，对于已满十六周岁的未成年人，如果被招用，单位和个人也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。工地工作显然属于高风险环境，不符合这一保护原则。

此外，《禁止使用童工规定》第二条更是直接指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步明确了禁止使用童工的普遍性和严格性。

最后，从实际操作和安全角度来看，工地工作往往涉及重物搬运、高空作业、机械操作等高风险活动，这些活动对未成年人的身体发育和心理健康都可能造成不可逆转的损害。因此，即使从保护未成年人身心健康的角度出发，也不应允许他们进入工地工作。

综上所述，儿童不能进工地工作，这是基于我国法律法规的明确规定，也是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。