18周岁的小孩可以在工地做日工。下面我从法律角度对此进行详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而18周岁的小孩已经成年，不属于未成年人的范畴，因此法律上允许其参与劳动，包括在工地做日工。

二、注意事项

1. 劳动合同：虽然18周岁的小孩可以参与劳动，但用人单位在招用时仍需与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保工人的安全与健康。对于工地日工而言，这可能包括安全帽、防护服、安全鞋等装备。

3. 劳动报酬：用人单位应按照约定支付劳动报酬，并遵守国家关于最低工资标准的规定。

4. 工作时间与休息：用人单位应合理安排工作时间，确保工人有足够的休息时间。对于工地日工而言，这可能涉及到加班、轮班等制度的安排。

三、特殊考虑

尽管18周岁的小孩在法律上可以参与劳动，但考虑到他们可能刚成年，缺乏足够的劳动经验和技能，用人单位在招用时仍需谨慎考虑其实际能力和工作需求。同时，对于涉及高风险或特殊技能的岗位，用人单位可能需要进行额外的培训和指导。

综上所述，18周岁的小孩可以在工地做日工，但用人单位需遵守相关法律法规，确保工人的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。