结论：年满16周岁不满18周岁的未成年人在建筑工地上班是被允许的，但需满足特定条件并受到严格保护。以下从法律背景、具体限制和法律建议三个角度详细分析：

1. 法律背景：未成年工的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《未成年工特殊保护规定》，年满16周岁不满18周岁的劳动者属于“未成年工”，法律允许其从事与年龄、体力相适应的工作，但需用人单位提供特殊保护措施。这意味着：

• 合法性：建筑工地若能确保工作强度、环境等符合未成年工的生理特点，且未违反其他禁止性规定（如禁止使用童工），则雇佣行为合法。
• 例外情形：若工作涉及危险作业（如高空作业、爆破等），则可能因违反《未成年工特殊保护规定》中“禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动”等条款而被禁止。

2. 具体限制：建筑工地的特殊要求

建筑工地因工作性质特殊，对未成年工的限制更为严格：

• 工作类型限制：未成年工不得从事《未成年工特殊保护规定》中明确禁止的“第四级体力劳动强度”工作（如搬运重物、持续高空作业等）。若建筑工地的工作内容属于此类，则违法。
• 健康检查义务：用人单位必须对未成年工定期进行健康检查（入职前、工作满1年、年满18周岁前），并建立健康档案。若未履行此义务，可能面临行政处罚。
• 工时与休息保障：未成年工每日工作时间不得超过8小时，且不得安排夜班、加班。建筑工地若强制加班或超时工作，则违法。

3. 法律建议：如何保障未成年工权益

若您或您的家人是建筑工地的未成年工，或用人单位计划雇佣未成年工，需注意以下要点：

• 对用人单位：
  1. 严格筛选工作类型：避免安排未成年工从事禁止性工作（如高空作业、爆破等）。
  2. 履行健康检查义务：定期组织体检并留存记录，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
  3. 控制工时与强度：确保每日工作时间不超过8小时，不安排夜班或加班。
• 对未成年工或家属：
  1. 要求用人单位提供保护措施：如安全培训、防护装备等。
  2. 保留证据：若用人单位违法（如超时工作、未体检等），可保存工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 及时维权：若因工作受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并要求用人单位承担赔偿责任。

总结：年满16周岁的未成年工可在建筑工地工作，但需满足工作类型、健康检查、工时等限制。用人单位若违反规定，可能面临行政处罚或民事赔偿；未成年工或家属若权益受损，可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。