结论：工地上不满十八周岁的未成年人能否上班，需根据其具体年龄来判断。未满十六周岁的未成年人原则上禁止在工地上上班；而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在遵守特殊劳动保护规定的前提下，可以合法地在工地上从事与其年龄、智力相适应的劳动。
一、未满十六周岁的未成年人（童工）
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育。
特殊例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过国家相关部门的严格审批，并确保未成年人身心健康安全及接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况在工地上极为罕见，且需严格遵守国家有关规定。
法律责任：
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照，以示惩戒。
二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）
工作资格：
- 年满十六周岁的未成年人具备参与工作的法律资格，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。在工地上，他们可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。
工作限制：
- 为保障未成年工的身心健康，法律明确禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。在工地上，这意味着未成年工不能从事如爆破、挖掘深坑等危险作业。
健康检查与劳动保护：
- 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。同时，用人单位应提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等，确保未成年工在工作过程中免受伤害。
三、实际建议
对于用人单位：
- 在招聘工人时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应合理安排工作，提供必要的劳动保护和健康检查。
对于未成年工及其家长：
- 未成年工应了解自己的法律权益和保护措施，拒绝从事高风险或高强度的工作。家长也应关注孩子的工作环境和安全状况，确保孩子的身心健康不受损害。
对于监管部门：
- 劳动行政部门和市场监督管理部门应加强对用人单位的监管力度，严厉打击非法招用童工的行为。同时，应定期对工地等用人单位进行巡查和检查，确保未成年工的合法权益得到保障。
总结：工地上不满十八周岁的未成年人能否上班，关键在于其年龄阶段和工作性质是否符合法律法规的要求。对于未满十六周岁的未成年人，原则上禁止雇佣；而对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，则需在保障其身心健康和安全的前提下，合理安排工作并提供特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。