年满十六周岁的劳动者就不再被视为童工了。不过，虽然他们不再属于童工范畴，但法律上仍将其界定为“未成年工”，并给予特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一群体被定义为“童工”，法律严格禁止其参与劳动，以保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
未成年工的定义：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律将其界定为“未成年工”。虽然他们不再属于童工，但仍需受到特殊的劳动保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。
二、未成年工的特殊劳动保护
劳动禁忌：
- 法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。这是法律对未成年工健康权益的重要保障。
三、特定行业或工种的年龄与健康要求
- 尽管年满十六周岁就不算童工，但对于某些特定行业或工种，如矿山井下作业、有毒有害物质接触岗位以及高强度体力劳动等，可能需要设定更高的年龄限制或特定的健康条件。在这些情况下，即使劳动者已经年满十六周岁，也可能因为不符合这些特殊要求而无法从事相关工作。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
五、实际案例与法律后果
- 在实际生活中，如果用人单位违规使用童工，不仅可能面临劳动监察部门的严厉处罚，还可能对童工的身心健康造成不可逆转的损害。因此，用人单位应严格遵守法律规定，切实保障未成年人的合法权益。
总结与建议：
年满十六周岁的劳动者在法律上不再被视为童工，但作为未成年工，在雇佣时仍需特别注意遵守相关法律法规，以确保其身心健康和合法权益得到充分保护。如果您或您身边的人遇到相关劳动权益问题，如用人单位违规使用童工或未提供必要的劳动保护等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。