在我国，年满16周岁就不算是童工了。不过，虽然年满16周岁的个体不再被视为童工，但他们仍然属于未成年工的范畴，需要享受特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。
未成年工定义：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
二、对未成年工的特殊劳动保护
劳动禁忌：
- 根据《劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全，避免他们因从事高强度或危险性大的工作而受到伤害。
健康检查：
- 《劳动法》还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。这有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康隐患，保障他们的身体健康。
三、特殊行业的年龄要求
- 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违法雇佣童工，将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到法律的制裁。
- 建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁的未成年工，应当采取特殊的劳动保护措施，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。作为劳动者或其监护人，也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
总结来说，年满16周岁就不算是童工了，但仍需作为未成年工享受特殊的劳动保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。