在中国，公司招人时，年满16周岁的劳动者不再被视为童工，可以被合法录用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满16周岁的未成年人被定义为童工，任何形式的雇佣均属违法。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育和发展。

2. 特殊情况的例外：

   • 尽管一般情况下禁止雇佣童工，但法律也规定了某些特殊情况下的例外。文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种招聘必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保这些未成年人能够接受义务教育，同时保障他们的身心健康不受损害。

3. 未成年工的保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被法律定义为“未成年工”。与童工不同，未成年工是可以被合法录用的，但用人单位需对其采取特殊的劳动保护措施。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适应工作需求。

4. 法律责任与合规建议：

   • 企业或个体工商户应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，否则将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于未成年工，用人单位应建立健全的保护机制，确保其工作环境安全、健康，并提供必要的培训和指导。同时，用人单位在招聘时也应仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工。

总结与建议： 企业在雇佣员工时，必须严格遵守我国关于童工和未成年工的相关法律规定。对于未满十六周岁的未成年人，除非符合特殊情况的例外条件并经过相关部门批准，否则一律不得雇佣。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽可合法录用，但需采取必要的劳动保护措施。企业应当时刻牢记遵守法律法规的重要性，不仅是为了避免可能的法律风险，更是为了保障未成年人的合法权益和身心健康。

如有任何关于劳动纠纷、股权转让、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。