打工年满16周岁就不算童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁是成为合法劳动者的基本条件，未满此年龄的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护，禁止被招用。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止使用童工，但法律也规定了一些例外情形。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些单位必须履行特定的审批手续，并确保未成年人的身心健康和受教育权。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能受到罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚。同时，用人单位还需承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。

4. 对打工者的建议：

   • 对于年满16周岁的打工者来说，他们已经具备了成为合法劳动者的资格。然而，在求职过程中，他们仍需注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同、了解工作内容和条件、确保工作环境安全等。
   • 如果打工者发现用人单位存在违法使用童工或侵犯劳动者权益的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

总结来说，年满16周岁是成为合法劳动者的基本条件，未满此年龄的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护。在求职过程中，打工者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵犯。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。