您好，关于景区是否能雇佣童工的问题，我可以明确地告诉您，景区作为用人单位，是不得雇佣童工的。这一规定是基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益而制定的。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是绝对的，没有例外情况（除了文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这种情况并不适用于景区）。

如果景区违反了这一规定，雇佣了童工，那么将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

因此，我建议您，如果景区有招聘需求，应该严格遵守相关法律法规，只招聘年满16周岁的劳动者，以确保合法合规经营，并保护未成年人的合法权益。如果您还有其他关于流程类、咨询类或建议类的问题，欢迎随时向我提问。