作为正式工，面对临时工在工作中可能留下的“坑”或问题，我们需要采取一种理性、负责且富有建设性的态度来处理。以下是一些具体的建议：

一、正视问题，不推诿责任

首先，要明确的是，无论临时工还是正式工，在工作职责范围内，都应承担相应的责任。当临时工的工作出现问题或留下“坑”时，作为正式工，我们不应首先想到的是推诿责任或归咎于临时工的身份。相反，我们应该正视问题，认识到这是工作的一部分，需要共同面对和解决。

二、积极沟通，了解情况

与临时工进行积极的沟通是解决问题的关键。通过沟通，我们可以了解他们当时的工作情况、遇到的困难以及为何会留下“坑”。这有助于我们更全面地把握问题的本质，为后续的解决提供有力支持。同时，沟通也能增进彼此之间的理解和信任，为未来的合作打下良好基础。

三、共同协作，解决问题

在了解问题情况后，正式工应与临时工共同协作，制定解决方案。这可能包括重新梳理工作流程、明确责任分工、提供必要的培训和支持等。通过共同努力，我们可以更有效地解决问题，避免类似情况的再次发生。

四、向上级反馈，寻求支持

如果问题较为复杂或超出我们的处理能力范围，应及时向上级反馈。上级通常具有更丰富的经验和资源，能够提供更有效的指导和支持。在反馈时，我们应客观、准确地描述问题情况，提出合理的建议和解决方案，以便上级能够迅速作出决策。

五、完善管理，预防未来

除了解决当前问题外，我们还应从管理层面进行反思和改进。这可能包括加强临时工的培训和管理、完善工作流程和制度、建立有效的监督机制等。通过这些措施，我们可以预防未来类似问题的发生，提高工作效率和质量。

六、保持公正，不歧视临时工

在处理问题的过程中，我们要保持公正的态度，不歧视临时工。临时工也是团队的一部分，他们同样为工作付出了努力。我们应该尊重他们的劳动成果，给予他们应有的认可和支持。同时，也要鼓励他们积极面对问题，共同寻求解决方案。

总之，作为正式工，面对临时工留下的“坑”，我们应采取积极、负责的态度来处理。通过正视问题、积极沟通、共同协作、向上级反馈、完善管理和保持公正等措施，我们可以有效地解决问题，提高工作效率和质量，同时维护团队的和谐与稳定。