结论：公司放假导致员工辞职是否能领到补偿金，需根据放假性质、员工辞职原因及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：
公司合法放假且支付工资
- 情况说明：若公司因生产经营需要，如设备检修、节假日安排等合法原因放假，并按照劳动合同约定或国家规定支付了员工放假期间的工资或生活费，员工因此辞职的，通常不符合领取经济补偿金的条件。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付的。在此情况下，公司并未存在过错，因此员工辞职一般无法获得经济补偿金。
公司违法放假或未支付工资
- 情况说明：若公司未经员工同意，擅自长时间放假且未支付工资，或者放假期间支付的工资低于当地最低工资标准，员工因此提出辞职的，有权要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，公司违法放假或未支付工资的行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，因此员工辞职有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动辞职且非因公司放假原因
- 情况说明：若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且辞职原因与公司放假无关，那么员工通常无法获得经济补偿金。
- 法律依据：经济补偿金的支付通常与用人单位的过错相关联。在此情况下，员工主动辞职并非因公司过错导致，因此不符合领取经济补偿金的条件。
建议：
- 在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解放假期间的工资支付情况及相关权益。
- 若公司存在违法放假或未支付工资的行为，员工应保留相关证据（如放假通知、工资条等），以便在辞职时主张经济补偿金。
- 在辞职过程中，员工应与公司进行友好协商，尽量通过协商解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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