从家里到单位途中发病，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而从家里到单位途中发病，并不符合“在工作过程中”和“因工作原因”这两个核心要素。因此，在一般情况下，这种情况不被认定为工伤。

二、例外情况：视同工伤

然而，也存在一些例外情况，使得从家里到单位途中发病可能被视同工伤。具体来说，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。但这里的关键是“受到事故伤害”，而不仅仅是“发病”。不过，如果发病后导致员工在上下班途中发生上述事故，且员工对事故无主要责任，那么可能因事故伤害而被认定为工伤。但纯粹的发病，并未引发事故，则通常不被视为工伤。

特殊情形说明：

• 若员工在发病后，因病情严重无法继续前行或寻求帮助，且该病情与后续可能发生的事故（如晕倒后被车辆撞伤）有直接因果关系，且员工对事故无主要责任，那么可能构成工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
• 另外，如果员工在发病时已经处于工作状态（如提前到单位准备工作），或者发病地点已经属于工作场所的延伸（如单位提供的班车内），那么可能更倾向于被认定为工伤。但这同样需要根据具体情况来判断。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上下班途中发病，应尽快就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、医疗费用发票等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定中非常重要。
2. 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能后果

如果员工从家里到单位途中发病被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但如果未被认定为工伤，则员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。

综上所述，从家里到单位途中发病一般不算工伤，但存在例外情况。员工应了解相关法律规定和工伤认定流程，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。