结论：从家里出发去单位派单的地方工作途中发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，一般而言，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一种特定情形，即上下班途中的交通事故伤害。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于居住地和工作地之间的合理路径。在这个案例中，从家里出发去单位派单的地方工作，可以视为是为了上班而进行的合理路径。
事故责任的划分：
- 关键在于事故责任是否属于非本人主要责任。如果事故是由于职工本人的主要责任导致的，如酒驾、闯红灯等违法行为，那么通常不会被认定为工伤。相反，如果事故责任主要在对方，或者属于不可抗力等因素导致的，那么职工有可能被认定为工伤。
事故类型的限制：
- 需要注意的是，工伤认定中的“事故”通常指的是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是在上下班途中发生的其他类型的事故，如摔倒、被物体砸伤等，可能不符合工伤认定的条件。
特殊场景：
- 如果职工在上下班途中，为了赶时间而选择了非合理的路径，或者进行了与上下班无关的活动（如绕路去购物、探亲等），那么在这些情况下发生的事故可能不会被认定为工伤。
- 另外，如果职工在上下班途中已经到达了单位附近，但因个人原因（如去取快递、吃饭等）而偏离了合理路径，并在偏离的路径上发生了事故，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
行动建议：
- 如果您或您身边的人在上下班途中发生了事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向所在单位或当地社保部门报告。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。这一条款为工伤认定提供了明确的法律依据。
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