上班途中发生单方事故，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。单方事故，通常指的是由一方当事人（即本人）的过错或意外导致的事故，没有涉及其他交通参与者（如其他车辆、行人等）的责任。因此，在一般情况下，上班途中发生的单方事故，由于不符合“非本人主要责任”的条件，所以不被认定为工伤。
二、例外情况：可能算工伤
尽管单方事故在一般情况下不被认定为工伤，但也存在例外情况。具体来说，如果单方事故是由于工作原因导致的，或者与工作有直接关联，那么可能构成工伤。例如：
因工作原因导致的单方事故：如果职工在上班途中，因为执行工作任务（如紧急送货、接送客户等）而发生单方事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据来证明事故与工作任务的直接关联性。
特殊工作环境或条件下的单方事故：在某些特殊的工作环境或条件下（如恶劣天气、道路状况极差等），如果职工在上班途中因这些特殊因素导致单方事故，且这些因素与工作有直接关联（如工作需要职工在恶劣天气下出行），那么也可能构成工伤。但同样需要充分的证据来证明。
三、法律建议
及时报警并保留证据：如果发生单方事故，无论是否构成工伤，都应及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等）。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果对于事故是否构成工伤存在疑问，或者需要了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
了解公司政策：不同公司对于工伤的认定和赔偿政策可能有所不同。因此，在发生事故后，也应了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，上班途中发生的单方事故在一般情况下不被认定为工伤，但也存在例外情况。如果对于事故是否构成工伤存在疑问，或者需要了解具体的法律流程和赔偿标准，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。