改变临时工待遇问题是一个复杂且需要多方面努力的过程，以下是一些具体的建议和措施，希望能为您提供一些思路和方向：
一、政策与法规层面
完善劳动法规：
- 政府应进一步完善劳动法规，明确临时工的权益和保障措施，确保他们享有与正式工同等的劳动权益，如签订劳动合同、享受社会保险、获得加班费等。
- 加强对用人单位的监管，对违反劳动法规的行为进行严厉处罚，以维护临时工的合法权益。
推动用工制度改革：
- 逐步取消临时工与正式工的区分，推行合同工制度，确保所有员工在用工合同、工资待遇、职业发展等方面享有平等权利。
- 鼓励用人单位与临时工签订长期或固定期限的劳动合同，提供稳定的工作环境和职业发展机会。
二、用人单位层面
签订劳动合同：
- 用人单位应与临时工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 确保劳动合同的合法性和有效性，避免使用模糊或歧义的条款来损害临时工的权益。
提高工资待遇：
- 根据临时工的工作性质、工作量和市场行情，合理确定工资水平，确保他们的劳动所得与付出相匹配。
- 设立专项资金或奖励制度，对表现优秀的临时工给予额外的奖励和激励，提高他们的工作积极性和满意度。
提供社会保险和福利待遇：
- 为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在遇到风险时能够得到相应的保障。
- 提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，增强临时工的归属感和忠诚度。
关注临时工的职业发展：
- 为临时工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，为未来的职业发展打下基础。
- 鼓励临时工参与单位的内部管理和决策过程，增强他们的参与感和责任感。
三、社会层面
加强宣传和教育：
- 通过媒体、网络等渠道加强对临时工权益的宣传和教育，提高公众对临时工问题的认识和关注度。
- 鼓励社会各界关注临时工的生存状况和发展需求，形成共同关心和支持临时工的良好氛围。
建立维权机制：
- 建立健全临时工维权机制，为他们提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护自己的合法权益。
- 鼓励临时工组织起来，成立工会或类似组织，通过集体行动来争取更好的待遇和权益。
四、具体案例借鉴
- 以公检法部门为例，他们通过设立专项资金、调整薪资结构、建立奖励制度等措施，有效提高了临时聘用人员的工资待遇和福利待遇。这些做法值得其他用人单位借鉴和学习。
综上所述，改变临时工待遇问题需要政府、用人单位和社会各界的共同努力。通过完善政策法规、加强监管、提高工资待遇、提供社会保险和福利待遇、关注职业发展等措施，我们可以逐步改善临时工的生存状况和发展环境，让他们享受到应有的尊重和权益。