根据中国现行劳动法律法规，私人企业员工在不同情形下加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 150% × 加班小时数
     
   • 日工资标准：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，每小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。工作日加班3小时，加班工资为34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作且未安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
     
   • 关键点：若能安排补休，则无需支付加班工资；若未补休，必须支付200%工资。
     
   • 示例：月工资6000元，休息日加班1天且未补休，加班工资为275.86 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班
   若用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时数）
     
   • 关键点：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付300%工资。
     
   • 示例：月工资6000元，国庆节加班1天，加班工资为275.86 × 300% ≈ 827.58元。

注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天 - 104天休息日 ÷ 12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 工资基数：加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间工资，通常指劳动合同约定的基本工资，不包括奖金、津贴等浮动部分。若合同未明确约定，可参考实际发放的工资中固定部分。
  
• 举证责任：若发生争议，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位需证明已支付加班工资或安排补休。
  

建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），以便维权。
  
• 用人单位应依法制定加班制度，明确加班审批流程，避免违法风险。
  

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