关于私人公司工作时间及加班的规定，结论如下：

1. 每日及每周标准工作时间

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是法定上限，私人公司不得强制员工每日工作超过8小时。
   • 每周工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过44小时。但需注意，自1995年《国务院关于职工工作时间的规定》实施后，标准工时制已调整为每日8小时、每周40小时。因此，实践中通常以每周40小时为标准，超出部分需计入加班。

2. 加班的认定与计算

   • 加班定义：超出每日8小时或每周40小时的工作时间均属于加班。例如，若公司规定每日工作9小时，则每日超出1小时的部分为加班；若每周工作45小时，则超出5小时的部分为加班。
   • 加班工资计算：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：
       $\( \text{加班工资} = \text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times \text{加班小时数} \)$
     • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：
       $\( \text{加班工资} = \text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times 2 \times \text{加班小时数} \)$
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：
       $\( \text{加班工资} = \text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times 3 \times \text{加班小时数} \)$

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则平均日和周工作时间可与标准工时制相同，但超出部分仍需支付加班工资。例如，某公司以月为周期综合计算工时，若某月总工作时间超过166.64小时（20.83天×8小时），超出部分需按150%支付加班工资。
   • 不定时工作制：对实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），公司无需支付加班工资，但需确保员工休息权利。

4. 法律建议

   • 核实公司制度：建议员工首先查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否明确约定了工作时间及加班规则。若公司规定与法律冲突（如规定每日工作10小时且不支付加班费），则以法律规定为准。
   • 保留证据：若公司存在超时工作或未支付加班费的情况，员工应保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便后续维权。
   • 协商或投诉：可先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：私人公司每日工作时间不得超过8小时，每周通常不超过40小时，超出部分均属加班，需按法定标准支付加班费。若公司制度与法律冲突，员工有权要求公司纠正或通过法律途径维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。