您好，关于您询问的“法定的拒绝入职的疾病”，这通常涉及到用人单位在招聘过程中对于应聘者健康状况的考量。虽然直接的法律条文可能并未明确列举所有可以拒绝入职的疾病，但我们可以从相关法律法规和录用条件的通用实践中，归纳出一些可能的情况。
首先，需要明确的是，用人单位在招聘时，除特定岗位有特殊健康要求外，一般不得以应聘者患有某种疾病为由拒绝录用，这体现了就业平等的原则。然而，也存在一些例外情况，这些通常与岗位性质、公共卫生安全或法律法规的明确规定有关。
以下是一些可能构成法定拒绝入职理由的疾病或健康状况（但并非绝对，需结合具体岗位和法律法规判断）：
传染病病原携带者（在特定条件下）：
- 根据相关法律法规，如《江西省就业促进条例》等，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这意味着，如果应聘者患有此类传染病且未治愈或未排除传染嫌疑，且应聘岗位属于禁止从事的易使传染病扩散的工作，那么用人单位可以拒绝录用。
患有精神病的：
- 精神病可能影响应聘者的判断力、行为控制能力等，从而对其从事的工作产生不利影响。在录用条件中，如果明确规定了患有精神病为不符合录用条件之一，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以据此拒绝录用。
患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的：
- 除了上述特定条件下的传染病病原携带者外，如果应聘者患有国家法律规定应禁止工作的传染病（如某些严重的、具有高度传染性的疾病），且该疾病与应聘岗位的性质直接相关，那么用人单位也可以拒绝录用。
其他影响岗位履行的重大疾病：
- 如果应聘者患有其他可能严重影响其履行岗位职责的重大疾病（如严重的心脏病、高血压等），且该疾病在录用条件中被明确列为不符合录用条件之一，同时该规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么用人单位也可以考虑拒绝录用。
重要提示：
- 用人单位在制定录用条件时，应当确保内容明确具体、合法合规，并书面告知应聘者。
- 拒绝录用应聘者时，用人单位应当基于合法、合理、公正的原则，避免歧视性做法。
- 如果应聘者认为用人单位的拒绝录用行为违反了法律法规或录用条件的规定，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。