非职业病拒绝入职是否合法，需分情况讨论：

1. 若拒绝入职基于合法且合理的理由：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中享有自主权，这包括根据岗位需求、应聘者条件等因素决定是否录用。若用人单位因应聘者不符合岗位基本要求（如学历、技能、经验等），或存在其他合法且合理的理由（如应聘者提供虚假信息、存在不良记录等）而拒绝入职，这是合法的。
   • 合理性：合理性体现在拒绝入职的理由应与岗位需求直接相关，且不违反法律法规的禁止性规定。例如，若岗位需要特定的职业资格证书，而应聘者未取得，则用人单位拒绝入职是合理的。

2. 若拒绝入职基于非法或歧视性的理由：

   • 非法性：如果用人单位以应聘者患有非职业病为由拒绝入职，且该疾病并不影响其履行岗位职责，则这种拒绝可能构成非法歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾状况等因素歧视劳动者。虽然非职业病本身可能不直接属于这些禁止歧视的范畴，但如果用人单位以此为由拒绝入职，且该理由与岗位需求无直接关联，则可能被视为非法。
   • 歧视性：歧视性拒绝入职还可能涉及对应聘者年龄、婚姻状况、家庭背景等非岗位相关因素的考量。这些因素通常不应成为拒绝入职的理由，除非它们直接影响到应聘者履行岗位职责的能力。

法律建议：

• 对于应聘者：如果认为用人单位拒绝入职的理由非法或歧视性，可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝入职的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在招聘过程中应确保拒绝入职的理由合法且合理，避免涉及非法歧视。建议制定明确的招聘标准和流程，并在面试和录用过程中严格遵守，以减少法律风险。

可能的法律后果：

• 如果用人单位因非法或歧视性理由拒绝入职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，应聘者还有权要求用人单位承担赔偿责任，包括因拒绝入职而造成的经济损失等。

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