企业无故拒绝已录取员工入职是违法的。通常情况下，当企业发布有效录用通知后，与员工便已建立了具备法律约束力的雇佣合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业拒绝员工入职的合法性判断：

   • 若企业已经向员工发出了有效的录用通知，且员工并未违反任何录用条件，那么企业无故拒绝员工入职便构成了违约行为，因为此时双方已经建立了法律上的雇佣关系。
   • 判定企业是否违法需要审查其拒绝理由的合理性和合法性。例如，由于企业内部结构调整或岗位取消等非员工责任的缘故拒绝入职，且未能提前给予合适通知，这属于违约行为。

2. 企业拒绝员工入职的合法情形：

   • 若员工在入职前未能达到录用通知中规定的必要条件，如提交虚假资料、背景调查未通过、不满足岗位资质要求等，那么企业拒绝其入职是合法的。
   • 若企业因自身经营调整等客观原因取消招聘计划，导致无法为员工安排工作，并及时通知解释相关情况，或许不构成违法，但仍需依据具体情况判断是否应对员工进行适当补偿。

3. 员工权益保护：

   • 如果企业无故拒绝员工入职，员工可以要求企业赔偿由此产生的损失，包括离职原单位所带来的损失等。
   • 员工在认为自己的权益受到侵害时，可以搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业在没有合理且合法的理由的情况下，拒绝已录取员工入职是违法的。员工在此情况下有权要求企业赔偿损失，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。