结论：不签不合法协议不得入职的情形，通常涉及用人单位利用强势地位，要求劳动者签订违法或显失公平的协议作为入职条件。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。以下从多个角度对此情形进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 该法条强调了用人单位的告知义务和劳动者的如实说明义务，但并未规定劳动者必须签订特定协议作为入职条件。
违法协议的认定：
- 违法协议通常指违反法律法规强制性规定的协议，如要求劳动者放弃社会保险、承担不应由劳动者承担的费用、约定不合理的违约金等。
- 显失公平的协议，如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、不签不合法协议不得入职的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 用人单位要求劳动者签订违法协议作为入职条件，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若因此引发劳动争议，用人单位可能因违法协议而被判定承担不利法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿劳动者损失等。
对劳动者的法律后果：
- 劳动者有权拒绝签订违法协议，并要求用人单位提供合法的入职条件。
- 若劳动者因拒绝签订违法协议而被拒绝入职，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
三、劳动者的应对策略
了解法律法规：
- 劳动者在入职前应了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的规定，以及违法协议的认定标准。
谨慎签订协议：
- 在签订任何协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合理、公平。
- 对于不明确或存在疑问的条款，劳动者有权要求用人单位进行解释或修改。
保留证据：
- 若用人单位要求劳动者签订违法协议作为入职条件，劳动者应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据在后续投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若劳动者因拒绝签订违法协议而被拒绝入职或面临其他劳动争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
四、实际案例与启示
- 案例：某用人单位在招聘时要求劳动者签订一份放弃社会保险的协议，否则不予入职。劳动者拒绝签订后，用人单位以不符合入职条件为由拒绝录用。劳动者随后向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁要求用人单位承担违法责任。最终，劳动仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资差额，并责令用人单位为劳动者补缴社会保险。
- 启示：用人单位要求劳动者签订违法协议作为入职条件是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，提供合法的入职条件，以维护良好的劳动关系。
总结与建议：不签不合法协议不得入职的情形是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。在入职前，劳动者应了解相关法律法规，谨慎签订协议，并保留相关证据。若遇到劳动争议，应及时向专业律师咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。