结论：针对您在公司工作四年，仅第一年签订了劳动合同，且后续三年未续签的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的签订与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同期满后，如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当续签劳动合同。未续签而继续用工的，视为双方存在事实劳动关系。
未续签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一权利通常受一年仲裁时效的限制，且部分地区可能对双倍工资的计算方式有特殊规定）。
- 更重要的是，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在，您仍然享有作为劳动者的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
二、具体建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未与您续签劳动合同，并表达您希望续签或获得相应补偿的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果可能的话，还可以尝试获取其他同事的证言或书面证明，以进一步支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未与您续签劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付相应的补偿或罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并参与仲裁庭的审理和调解。
- 如果仲裁裁决支持了您的主张，用人单位需要履行裁决结果；如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过仲裁时效而失去维权的机会。
法律程序与证据：
- 在整个维权过程中，请务必遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
- 同时，注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到有力的支持。
专业咨询与帮助：
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、后续思考与规划
- 在解决当前问题的同时，您也可以开始考虑自己的职业规划和发展方向。如果与用人单位的劳动关系无法继续维持，您可以开始寻找新的工作机会，并确保在新的工作中签订规范的劳动合同，以保障自己的合法权益。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。