针对您提出的问题，结论前置如下：
- 若公司提供的劳动合同不合法，您有权拒绝签订，并可要求公司签订合法有效的劳动合同。
- 若公司拒绝签订合法合同或未与您签订任何合同，您已工作四个月，可依法要求公司支付双倍工资差额，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
详细解答如下：
一、关于不合法合同的识别与应对
首先，您需要明确公司提供的劳动合同是否合法。不合法合同可能包括但不限于以下情形：
- 合同内容违反法律法规强制性规定，如约定超长试用期、不支付加班费等；
- 合同条款显失公平，严重损害您的合法权益；
- 合同未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
若您发现合同不合法，应坚决拒绝签订，并向公司明确指出合同中的违法条款及理由。同时，您可以要求公司重新提供合法有效的劳动合同进行签订。
二、关于未签订劳动合同的法律后果及维权途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，则自第二个月起需向您支付二倍的工资作为赔偿。
针对您已工作四个月但未签订劳动合同的情况，您可以采取以下步骤维护自身权益：
收集证据：
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等；
- 工作证明：工作证、带有公司标志的工服等；
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表；
- 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件；
- 同事证言：同事的证词（若可能，尽量让同事出具书面证言并签字确认）。
与公司协商：
- 选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望签订合法劳动合同的诉求；
- 指出公司未签合同已违反法律规定，并有权要求双倍工资赔偿；
- 在沟通过程中保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求。
向劳动监管部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；
- 提交您的证据材料，填写相关投诉表格；
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监管部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料；
- 参加仲裁庭审，陈述自己的主张，提供证据支持；
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：
- 若仲裁裁决支持了您的请求，而公司在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行；
- 若您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行操作，并妥善保存好相关证据。若您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律咨询和指导。