关于您提到的“前四年签了合同今年单位还没给签”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：单位未与您续签合同，可能构成合同违约或违反劳动法规的行为。您有权要求单位与您续签合同，或者依据劳动法规维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行分析：

1. 合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。单位在劳动合同期满后未与您续签，可能违反了这一规定。

2. 单位未续签合同的可能原因及应对：

   • 单位疏忽或忘记：您可以主动与单位人事部门沟通，提醒并询问何时能够续签合同。
   • 单位有意不续签：若单位明确表示不再续签，您可以要求单位给出合理的解释，并依据劳动法规要求相应的经济补偿或赔偿。

3. 您的合法权益：

   • 要求续签合同：您有权要求单位按照原合同条件或双方协商的新条件续签合同。
   • 经济补偿或赔偿：若单位违反劳动法规导致您未能续签合同，您可以依据相关法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解未续签合同的具体原因，并表达您的诉求。
   • 保留证据：保留好您与单位的沟通记录、原合同等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
   • 咨询专业意见：若与单位沟通无果，您可以向我进一步咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求专业的法律帮助和支持。

综上所述，单位未与您续签合同可能构成合同违约或违反劳动法规的行为。您应主动与单位沟通，了解原因，并依据劳动法规维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。