您好，关于您提出的“工伤申请医疗补助金是否需要解除劳务合同才可以申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
是的，通常情况下，申请一次性工伤医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。这一要求主要基于《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
对于五级、六级伤残的工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，这类职工在保留与用人单位的劳动关系的同时，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
- 如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，这类职工在享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金后，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
申请一次性工伤医疗补助金所需材料通常包括：
- 劳动能力鉴定结论；
- 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的材料（如解除劳动合同证明、终止劳动关系通知书等）；
- 工伤职工的社保卡金融账户或银行卡复印件（用于接收补助金）；
- 其他可能需要的材料，如申请表、承诺书等（具体根据当地社保部门要求而定）。
注意事项：
- 在申请一次性工伤医疗补助金前，请确保您已经完成了劳动能力鉴定，并获得了相应的鉴定结论。
- 解除或终止劳动关系时，请务必与用人单位办理好相关手续，并获取必要的证明材料。
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金的申请流程和所需材料可能有所不同，建议您在申请前咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以确保申请顺利进行。
综上所述，申请一次性工伤医疗补助金通常需要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。