关于“免职当年是否算任职年限”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若免职后未再任职，且免职决定明确不计算年限
   根据《公务员法》及相关规定，若免职决定中明确“免职当年不计算为任职年限”（例如因违纪、考核不合格等负面原因免职），则该年度不计入任职年限。此时需以组织部门或单位出具的书面免职文件为准，文件具有法律效力。

2. 若免职后未再任职，但免职决定未明确年限计算
   若免职文件未提及年限计算问题，实践中通常按“实际任职时间”计算。例如：

   • 免职前已任职满11个月，则该年度可能按11/12计算任职年限（具体需结合单位内部规定或地方政策）；
     
   • 若免职发生在年初（如1月），且全年未再任职，则可能不计入任职年限。
     建议：查阅单位人事制度或咨询组织部门，确认是否有内部细则。

3. 若免职后重新任职
   若免职后当年内重新任职（如调任、晋升），则免职当年通常合并计算为任职年限。例如：

   • 1月被免职，6月重新任职同一岗位，则全年计入任职年限；
     
   • 若免职后调任其他岗位，需根据新岗位的任职文件综合判断。
     依据：根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，任职年限可连续计算，但需以新任职文件为准。

4. 特殊情形：退休、辞职等非纪律性免职
   若免职因退休、辞职等非负面原因导致，且免职前已实际履职，通常按“实际履职时间”计算任职年限。例如：

   • 12月退休免职，但全年正常履职，则全年计入任职年限；
     
   • 若免职前长期病假未履职，则可能按实际出勤天数折算。

法律建议：

• 核实免职文件：优先以书面免职决定为准，明确是否涉及年限计算限制；
  
• 咨询单位人事部门：若文件未明确，需结合单位内部规定或地方政策进一步确认；
  
• 保留履职证据：如考勤记录、工作成果等，以备争议时证明实际履职情况。
  

风险提示：
任职年限直接影响工资调整、职务晋升、退休待遇等权益，若对免职后的年限计算有异议，可依法申请人事争议仲裁或提起行政诉讼。

如有具体免职情形或文件内容，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。