免职时间一般不可以直接从离职之日起计算，具体需根据免职与离职的因果关系及单位规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 免职与离职的因果关系

   • 如果免职是离职的原因，即因被免职而导致离职，那么免职时间通常应早于离职时间，不能从离职之日起计算。例如，员工因严重违反公司规章制度被免职，随后办理离职手续，此时免职时间应为作出免职决定的时间，而非离职时间。
   • 如果离职是免职的原因，即先提出离职申请，后因特定原因（如工作交接需要）被免职，这种情况下免职时间可能与离职时间相近或相同，但免职时间的计算仍应基于免职决定的实际作出时间，而非离职时间本身。不过，这种情形较为特殊，实践中较少见。

2. 单位规定与合同约定

   • 免职时间的计算还需参考单位的相关规定或劳动合同中的约定。如果单位有明确的免职程序和时间规定，或者劳动合同中对此有约定，那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 例如，单位规定免职决定需经董事会或股东会审议通过，那么免职时间应为审议通过之日，而非离职之日。

3. 法律程序与证据留存

   • 从法律程序的角度来看，免职时间的确定应基于合法有效的免职决定。单位在作出免职决定时，应确保程序合法、证据充分，以便在必要时能够证明免职时间的真实性。
   • 如果因免职时间计算问题引发争议，单位需提供相关证据（如免职决定书、会议纪要等）来证明免职时间的实际作出时间。

建议：

• 对于单位而言，在作出免职决定时，应明确免职时间，并确保程序合法、证据充分。同时，应在劳动合同或单位规定中明确免职时间的计算方式，以避免不必要的争议。
• 对于员工而言，如果对免职时间有疑问或异议，应及时与单位沟通并了解相关情况。如果认为单位的免职决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。