结论：试用期五天的工资是否算在第一个月的工资里，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的工资支付制度。若合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则通常应计入第一个月工资总额中。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确规定了试用期的工资支付方式，包括是否计入第一个月工资等，那么应当按照合同约定执行。
公司工资支付制度：
- 除了劳动合同外，公司的工资支付制度也是决定试用期工资是否计入第一个月工资的重要因素。如果公司有明确的工资支付制度，并且该制度中规定了试用期工资的支付方式，那么应当遵循该制度。例如，有些公司可能规定试用期工资单独发放，不计入第一个月工资总额；而有些公司则可能规定试用期工资计入第一个月工资总额中。
无明确规定时的处理：
- 如果劳动合同和公司工资支付制度中均未明确规定试用期工资是否计入第一个月工资，那么根据一般的劳动法原则和公平原则，试用期工资通常应计入第一个月工资总额中。因为试用期也是劳动者提供劳动的时间，其劳动成果应当得到相应的报酬。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如试用期工资与正式工资存在显著差异，或者试用期工资的支付方式与公司其他员工不同等，可能需要根据具体情况进行个别分析。但无论如何，用人单位都应当确保试用期工资的支付符合法律法规的规定，并且不得低于当地的最低工资标准。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你对试用期工资的支付方式有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司工资支付制度中的相关规定。如果仍有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：建议明确劳动合同和公司工资支付制度中关于试用期工资支付方式的规定，以避免不必要的劳动纠纷。同时，应当确保试用期工资的支付符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
计算公式（若涉及具体数额计算）：
- 若试用期工资需计入第一个月工资总额，且试用期工资为每天50元，共5天，则试用期工资总额为：\(50元/天 \times 5天 = 250元\)。该数额应计入第一个月工资总额中。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。