如果领导故意不让你过试用期，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，并且应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、领导故意不让你过试用期的可能情况
- 无合法理由解除：如果领导无法提供你不符合录用条件的具体证据，或者解除劳动合同的理由与录用条件无关，那么这种解除行为就可能是违法的。
- 程序违法：即使领导认为你不符合录用条件，但如果未按照法定程序进行解除，如未提前通知、未听取你的申辩等，也可能构成违法解除。
三、你可以采取的法律措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解领导不让你过试用期的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位愿意改正错误，你可以考虑继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付你赔偿金，赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。但需要注意的是，由于你是在试用期内，工作年限可能较短，因此赔偿金数额可能相对有限。不过，如果用人单位的行为特别恶劣，你还可以主张额外的赔偿。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
及时咨询：
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。
保持冷静：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总之，如果领导故意不让你过试用期，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。