针对您提出的“国家产假98天内婴儿去世，产假怎么办”这一问题，这确实是一个较为特殊且需要细致解答的情况。
首先，我们要明确的是，国家规定的98天产假是基于女职工正常分娩的情况来设定的。然而，在实际生活中，可能会遇到一些特殊情况，比如您所描述的，在产假期间婴儿不幸去世。这种情况下，产假的处理并没有一个全国统一、直接明确的条款来规定。
从政策层面来看，虽然《女职工劳动保护特别规定》等法规明确了流产和正常分娩的休假标准，但对于介于两者之间的特殊情形，如孕晚期胎死宫内并经顺娩等，确实存在政策适用的模糊地带。这主要是因为这类情况相对较少，且每个案例的具体情况都有所不同，难以制定出一个统一的标准。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与用人单位沟通：首先，您可以与所在单位的HR部门或相关负责人进行沟通，详细说明您的情况，并询问单位对于此类特殊情形的产假处理是否有内部规定或先例。
咨询当地劳动保障部门：如果单位内部没有明确的规定，您可以咨询当地的劳动保障部门或卫生健康委员会，了解他们对于此类情况的看法和建议。他们可能会根据当地的实际情况和政策导向，给出一些指导性的意见。
参考类似案例：您还可以尝试查找一些类似的案例，看看其他地区或单位是如何处理这类问题的。这虽然不能直接作为您处理的依据，但可以为您提供一些参考和启示。
考虑心理恢复需求：除了产假天数的争议外，更重要的是要关注您和家人的心理恢复需求。婴儿去世对产妇的身心都会造成巨大的创伤，因此，在处理产假问题的同时，也要确保您有足够的时间和空间来恢复身心健康。
寻求法律援助：如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，虽然政策可能存在滞后性或模糊地带，但我们应该始终坚持以保障女职工权益为宗旨，尽可能为她们提供必要的支持和帮助。希望您能够尽快走出困境，重新找回生活的平衡和幸福。