关于拖延试用期工资赔偿的问题，结论如下：
在试用期遭遇工资拖延支付时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。
一、法律依据与赔偿原则
全额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付试用期内劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不得克扣或无故拖欠。
经济补偿金：
- 若用人单位拖延支付工资，除需全额支付外，根据相关规定，劳动者还有权要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这一补偿旨在弥补劳动者因工资拖延而可能遭受的损失，如生活费用增加、利息损失等。
赔偿金：
- 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定，这一赔偿旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、赔偿金额的计算方式
经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 25%
- 例如，若用人单位拖欠劳动者试用期工资5000元，则经济补偿金为5000元 × 25% = 1250元。
赔偿金计算（在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下）：
- 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%至100%）
- 例如，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付5000元工资，且劳动行政部门裁定赔偿比例为80%，则赔偿金为5000元 × 80% = 4000元。
三、维权途径与步骤
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位支付。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时限内（一般为劳动争议发生之日起60日内，但具体根据当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求裁决用人单位支付工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
四、注意事项与证据收集
- 保持冷静与理智：在维权过程中，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
- 积极收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据，劳动者应妥善保存。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求在法律框架内得到有效支持。劳动者可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师等方式来增强自己的法律意识。
总结来说，拖延试用期工资的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括法律依据、赔偿原则与方式、维权途径以及注意事项等。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资及相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。