结论概述：
已被辞退且公司拖延发放工资的情况下，您可以要求的赔偿主要包括拖欠的工资本身、可能的经济补偿金以及因拖欠工资而产生的赔偿金。具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司拖欠工资的具体情况来确定。
详细分析：
拖欠工资本身：
- 公司辞退您后，应立即结清所有未支付的工资。如果公司拖延发放，您有权要求公司支付这部分拖欠的工资。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非法辞退您（即无合法理由或未遵循法定程序辞退），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
赔偿金（因拖欠工资）：
- 如果公司不仅非法辞退您，还拖欠工资，且这种拖欠行为违反了相关法律法规（如未按时足额支付劳动报酬），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额：这通常取决于地方性法规或司法实践，以及公司拖欠工资的严重程度和持续时间。在某些情况下，赔偿金可能是拖欠工资的一定比例（如50%至100%），但具体比例需根据当地法律法规和案件具体情况来确定。
- 注意：并非所有拖欠工资的情况都会产生赔偿金，这通常需要满足一定的条件，如公司存在恶意拖欠、拒不支付等行为。
特殊情况与建议：
- 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决工资拖欠问题。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个过程中，务必收集并保存好所有与工资拖欠和辞退相关的证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 如果您对具体的赔偿数额或法律程序有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。