结论前置：公司拖欠工资又辞退您，您有权要求赔偿。具体赔偿金额需根据您在公司的工作年限、月工资标准以及公司辞退行为的合法性来确定。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、赔偿金额的计算依据
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 如果公司因拖欠工资而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情况下的赔偿金额
公司拖欠工资，您主动解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司需支付经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给您3×5000=15000元的经济补偿。
公司因拖欠工资而违法辞退您：
- 在这种情况下，公司需支付赔偿金。继续以上述例子为例，公司应支付给您的赔偿金为15000×2=30000元。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决拖欠工资及赔偿问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
劳动监察与劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、银行流水、辞退通知等。这些证据将对您主张权益起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
举例说明：假设张先生在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。因公司拖欠工资，张先生主动解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付给张先生5×8000=40000元的经济补偿。如果公司因拖欠工资而违法辞退张先生，则公司应支付给张先生的赔偿金为40000×2=80000元。
综上所述，公司拖欠工资又辞退您的情况下，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。