结论：若单位不续签劳动合同，根据您的工作年限和月工资情况，您有权获得相应的经济补偿。具体计算方式如下，且根据不同情况，补偿金额会有所差异。

分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您自2022年5月至今（假设当前为询问时的年份，若实际年份有变，需相应调整计算）的工作年限，若已满两年但不足两年半，则经济补偿的计算年限为2.5年（若未满两年则按实际月数折算，但此处按常见情况即满两年不足两年半分析）。
   • 您的月工资为8379元。

3. 经济补偿的具体计算：

   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 计算：若工作年限为2.5年，则经济补偿 = 2.5 × 8379元 = 20947.5元。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的月工资8379元，这一特殊情况暂不适用（除非当地职工月平均工资极低，但这种情况较为罕见）。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位在劳动合同期满前未提前通知您不续签，或者存在其他违法情形，您可能还有权要求额外的赔偿或补偿。
   • 经济补偿的具体数额还可能受到当地政策、用人单位规章制度等因素的影响，但基本原则是遵循上述法律规定。

建议：

• 在与用人单位沟通不续签劳动合同的事宜时，您可以明确提出经济补偿的要求，并依据上述计算方式与用人单位协商。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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