针对您提出的“达到法定退休年龄，医保缴满但社保没缴满，单位辞退员工是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。这一规定是基于劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。因此，从法律层面讲，单位在劳动者达到法定退休年龄时，有权终止劳动合同，这一行为是合法的。
然而，您提到的情况中，劳动者虽然达到了法定退休年龄，但社保缴费年限不足，特别是医保已经缴满而社保未缴满。这确实是一个复杂且特殊的情况。在实际操作中，不同地区和不同单位可能会有不同的处理方式。
关于社保缴费年限不足：
- 如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇，这并不影响劳动合同在达到法定退休年龄时的自然终止。但劳动者有权要求单位按照相关规定为其补缴社保，或者根据当地政策进行一次性补缴，以便在达到退休年龄后能够享受相应的养老保险待遇。
关于单位辞退的合法性：
- 如前所述，单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同是合法的。但单位在终止合同时，应当遵循相关法律法规的规定，如提前通知劳动者、办理离职手续、支付应得的工资和福利等。
- 如果单位在终止合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于超龄劳动者的权益保障：
- 对于超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，虽然他们与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，但他们的基本劳动权益仍然应当得到保障。
- 一些地区已经出台了相关政策，对超龄劳动者的基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了规定。劳动者可以了解并咨询当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果您或您身边的劳动者遇到了类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体处理方式和政策依据。
- 如果沟通无果或单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
- 同时，也可以关注当地的相关政策动态和法律法规变化，以便及时了解自己的权益和保障措施。
综上所述，单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同是合法的，但应当遵循相关法律法规的规定并保障劳动者的基本劳动权益。对于社保缴费年限不足的问题，劳动者可以了解并咨询当地的相关政策以便更好地维护自己的权益。