劳动合同到期后单位没通知续签，但劳动者继续上班，并不直接等同于默认续签劳动合同。不过，这种情况下的劳动关系状态及双方权利义务，需结合具体情况和相关法律规定来分析。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，而劳动者也继续提供劳动，但双方未续签书面劳动合同的，，这并不意味着劳动合同自动续签或视为续签。然而，从实际用工的角度来看，双方之间仍然存在事实上的劳动关系。

二、不同情况下的分析

1. 用人单位有续签意愿但未及时办理手续

   • 如果用人单位实际上有续签劳动合同的意愿，但由于疏忽或其他原因未及时与劳动者办理续签手续，而劳动者继续上班的，这种情况下，虽然劳动合同未续签，但双方之间的劳动关系仍然存在。
   • 用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果因用人单位原因未续签劳动合同而给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。

2. 用人单位无续签意愿，劳动者继续上班

   • 如果用人单位在劳动合同期满后明确表示不再续签劳动合同，但劳动者仍然继续上班的，这种情况下，用人单位应及时通知劳动者终止劳动关系，并办理相关手续。
   • 如果用人单位未及时通知劳动者终止劳动关系，而劳动者继续提供劳动的，用人单位可能需要支付劳动者继续工作期间的工资，并可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（具体根据地方性法规或司法实践确定）。不过，也有观点认为，在此情况下，由于用人单位已明确表示不续签，劳动者继续上班可能构成新的用工事实，但双方并未就新的劳动合同条件达成一致，因此用人单位可能无需承担双倍工资的责任，但仍需支付实际工作期间的工资。

3. 双方均未明确表示续签或终止

   • 如果劳动合同期满后，双方均未明确表示续签或终止劳动合同，而劳动者继续上班的，这种情况下，双方之间的劳动关系处于一种不确定状态。
   • 从保护劳动者权益的角度出发，一般认为在这种情况下，用人单位应承担更多的责任。用人单位应及时与劳动者沟通，明确双方是否续签劳动合同，并办理相关手续。如果用人单位未及时沟通并办理手续，而劳动者继续提供劳动的，用人单位可能需要支付劳动者继续工作期间的工资，并可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果劳动合同期满后，你希望继续在该单位工作，但单位未通知续签的，建议你及时与单位沟通，明确双方是否续签劳动合同，并要求单位尽快办理续签手续。
   • 如果单位明确表示不再续签或未给予明确答复的，你可以考虑寻找新的工作机会，并要求单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

2. 对于用人单位：

   • 如果劳动合同期满后，你希望继续留用该劳动者的，建议你及时与劳动者沟通，明确双方续签劳动合同的意愿和条件，并尽快办理续签手续。
   • 如果你不再希望留用该劳动者的，建议你及时通知劳动者终止劳动关系，并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和风险。

总之，劳动合同到期后单位没通知续签但劳动者继续上班的情况并不直接等同于默认续签劳动合同。双方应及时沟通并明确各自的权利义务，以避免不必要的法律纠纷和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。