结论前置：工作10天没签劳动合同，一般情况下，由于未超过一个月，劳动者无法直接主张双倍工资赔偿。但根据具体情况，劳动者仍享有一定的权益保障，并可要求用人单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定适用于用工超过一个月的情况。
   • 在您的情况下，工作仅10天，未超过一个月，因此无法直接主张双倍工资赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况不适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定显然不适用于您仅工作10天的情况。

3. 劳动者的其他权益保障：

   • 尽管无法直接主张双倍工资赔偿，但您仍享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果用人单位在这10天内未支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 若后续发生违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果在您继续工作的过程中，用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（若不满半年则为0.5，半年至一年为1）× 2。例如，若您月工资为5000元，工作半年后被违法解除，则赔偿金为10,000元（5000元 × 1 × 2，其中工作年限按1年算，因半年以上不满一年按一年计算，但实际赔偿需考虑具体工作时长，此处为简化说明）。若仅工作10天则不涉及此赔偿，除非后续继续工作且满足条件。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位存在违法行为，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：工作10天没签劳动合同，您目前无法直接主张双倍工资赔偿。但您仍应关注自己的劳动权益，确保用人单位按时支付劳动报酬并提供必要的劳动条件。如果后续发生任何违法行为，如违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。